• Поиск на сайте

  • Меню сайта

  • Рекомендуемый контент

  • Комментарии от:

  • Полномочия работодателя – знать свои права и обязанности

    Работодатель - каковы его полномочияЧтобы иметь представление о правовых рамках взаимоотношений с руководством, необходимо знать свои трудовые права, должностные обязанности и полномочия работодателя, прописанные в трудовом законодательстве.

    Полномочиями являются права и/или возможности лица осуществлять определенные действия, предписывать, высказывать предложения, давать указания, обязательные к исполнению в силу установленных правил, правовых норм.

    Согласно ТК РФ, например, в трудовых отношениях права работодателя осуществляются:

    • органами управления организации (юрлица) либо уполномоченными работодателем лицами в установленном ТК РФ, федеральным, региональным, муниципальным законодательством, учредительными документами юрлица, нормативными локальными актами порядке;

    • физическими лицами, являющимися работодателями.

    Иными словами, полномочия работодателярегламентируются не только в федеральном законодательстве, но и в правовых актах местного самоуправления, субъектов РФ, внутренних корпоративных документах.

    При этом основные права работодателя перечислены в ст. 22 ТК РФ, в том числе:

    • заключение, расторжение, изменение трудовых соглашений (договоров, контрактов) с работниками на условиях, в порядке, определяемом ТК РФ, федеральным законодательством;

    • заключение коллективных договоров, проведение коллективных переговоров;

    • поощрение работников за эффективный, добросовестный труд;

    • требование от работников исполнения ими профессиональных, должностных обязанностей, бережного отношения к корпоративному имуществу, вещам других работников, работодателя.

      Сюда включается имущество третьих лиц, находящееся у работодателя на правах пользования или владения, если работодатель несет гражданско-правовую ответственность за сохранность данного имущества.

    • соблюдение корпоративных, организационных правил, норм внутреннего трудового распорядка;

    • привлечение работников к материальной, дисциплинарной ответственности в определяемом ТК РФ, федеральным законодательством порядке;

    • принятие нормативных локальных актов (исключение: не являющиеся ИП физические лица — работодатели);

    • создание объединения работодателей для защиты, представительства своих интересов, вступление в них;

    • организация производственного совета (исключение: работодатели — не являющиеся ИП, физические лица) — совещательного органа, который работает на добровольной основе.

    Он образуется из числа работников самого работодателя, имеющих определенные трудовые достижения, в целях подготовки предложений по совершенствованию производства, отдельных его процессов, инновационных внедрений, повышению квалификации работников, трудовой производительности.

    Что касается полномочий, состава, порядка деятельности производственного совета, его взаимодействий с работодателем, то они устанавливаются нормативными локальными актами.

    В круг полномочий производственного совета не относятся вопросы, решение которых согласно федеральным законам является исключительной компетенции управляющих органов юрлица.

    Кроме этого, исключаются вопросы защиты, представительства интересов, социально-трудовых прав работников, входящие в компетенцию первичных профсоюзных организаций, профсоюзов, других представителей работников.

    Получается, полномочия работодателя определены в трудовом законодательстве, включающем в себя федеральные, региональные, муниципальные, локальные, корпоративные нормативно-правовые акты.

    Причем все акты должны быть согласованы по иерархии и не противоречить вышестоящим, в частности федеральному законодательству, главенствующая юридическая сила среди которых принадлежит ТК РФ.

    Комментировать