Кто такой работодатель и какие он имеет полномочия (права)

Профессиональная деятельность многих людей строится на основе трудовых отношений, которые возникают между работниками и их работодателями.

Слышать это, конечно, многие слышали, но кто такой работодатель, и чем конкретно он занимается, хотелось бы узнать подробнее.

Работодатель, если не углубляться в юридические детали, это человек, который обеспечивает других людей работой. Дословно: лицо, дающее работу.

Работодателем сегодня может быть как юридическое лицо (фирма, компания, организация), так и индивидуальный предприниматель, а также просто физическое лицо, которое использует наемный труд на договорной основе.

Разобравшись, кто такой работодатель, следует определиться с его полномочиями (правами), а также обязанностями и функциями.

Работодатель имеет право заключать трудовой договор с неограниченным кругом лиц, то есть с любым человеком. При этом работодатель вправе предъявлять особые требования к кандидатуре будущего работника и брать на работу с испытательным сроком.

Изменять существенные условия заключенного с работником договора работодатель может только с согласия работника, иначе договор расторгается.

А самовольно расторгнуть договор с работником работодатель может только по предусмотренным законом обстоятельствам, в частности при грубом нарушении работником трудовой дисциплины, совершении должностного преступления и т.д.

Работодатель обязан соблюдать действующие нормы трудового законодательства, обеспечивать работникам нормальные условия для работы, уведомлять работника обо всех издающихся корпоративных актах, не нарушать права и интересы работников, своевременно оплачивать труд работников и т.д.

Кроме того, на работодателя возлагается обязанность быть налоговым агентом своих работников, то есть уплачивать за них подоходный налог, полагающийся сбору с физических лиц.

Также работодатель обязан осуществлять обязательное медицинское страхование работников и подавать своевременные сведения в Пенсионный Фонд.

Работодатель несет материальную ответственность, за причиненный вред здоровью или имуществу работника и может привлекаться к гражданско-правовой, административной и уголовной ответственности за нарушение прав (интересов) работников, включая возмещение работнику морального вреда.

Работодатель является важным звеном экономических отношений, так как он трудоустраивает людей, обеспечивает их профессиональную занятость.

Теперь Вы с легкостью сможете ответить на вопрос: «Кто такой работодатель», и при желании устроиться на работу, будете знать азы полномочий Вашего потенциального работодателя.