Как заключить договор с работником при найме сотрудников

Многие предприниматели, расширяющие свой бизнес, сталкиваются с проблемой найма сотрудников. Одновременно передними встает вопрос: как заключить договор с работником, и под какие нормы законодательства он будет подпадать?

Начнем с того, что хозяйствующие субъекты (предприниматели, юридические лица) вправе заключать с наемными работниками как трудовые, так и гражданско-правовые договоры. Основное различие этих документов в следующем:

• трудовые договоры (контракты) регулируются нормами трудового законодательства (ТК РФ, специальных подзаконных актов). На гражданско-правовые договоры распространяются требования гражданского права (ГК РФ) о соответствующих видах сделок;
• для работников, осуществляющих свои функции по гражданско-правовому договору, не действуют должностные инструкции, распорядок дня, трудовая дисциплина, компенсации и иные нормы ТК РФ;
• гражданско-правовой договор предпринимателя с работником может заключаться только следующих видов: поручения, подряда, комиссии, агентирования, возмездного оказания услуг.

При ответе на вопрос, как заключить договор с работником, следует знать, что трудовые договоры могут быть:

• срочными, с указанием его точного срока — до 5 лет;
• бессрочными, заключенными на неопределенный срок.

В ТК РФ перечислены случаи, когда заключение срочного трудового договора обязательно, в остальных случаях – на усмотрение работодателя.

Заключать договор с наемным работником следует в любом случае, чтобы не было проблем с проверками. А вот трудовой или гражданско-правовой – зависит от того, собираетесь ли вы воспользоваться услугами конкретного работника один раз или неоднократно. В последнем случае, заключение гражданско-правового договора невозможно, так как такие отношения уже будут носить характер трудовых.

Что касается ответственности сторон, то по трудовому договору она, соответственно, определяется нормами ТК РФ, а по гражданско-правовому – ГК РФ.

По трудовому договору каждая сторона несет материальную ответственность за виновное причинение вреда имуществу другой стороны.

Работодатель также несет ответственность за причиненный вред здоровью работника, а также за причиненный незаконным увольнением ущерб.

Отдельно может оговариваться конкретные случаи индивидуальной и коллективной материальной ответственности.

Письменные договоры о полной коллективной (бригадной) или индивидуальной материальной ответственности заключаются с достигшими возраста восемнадцати лет работниками, непосредственно обслуживающими или использующими денежные и товарные ценности, иное имущество.

Такой договор является дополнением к трудовому договору. Кроме того, на отдельные категории работников распространяются нормы о полной материальной ответственности.

Также стороны трудового договора обязаны соблюдать нормы трудового законодательства: трудовую дисциплину, соблюдение должностных инструкций, своевременность оплаты труда независимо от ее результатов.

По гражданско-правовому договору заказчик обязан принять результаты работы и своевременно ее оплатить, а работник – выполнить вовремя работу в соответствии с условиями договора.

Ответственность сторон здесь наступает при нарушении им своих обязательств.

Предприниматель, знающий, как заключить договор с работником, и при каких обстоятельствах какой именно вид соглашения следует выбрать, может правильно сориентироваться и принять верное решение при найме сотрудников. Такие практические знания всегда актуальны.