комментариев 8

  1. Ирина
    27/03/2012

    Ярослав,в Вашей статье мне более всего понравилось словосочетание «материальная мотивация персонала».Спасибо.

    Ответить

  2. Андрей
    27/03/2012

    Согласен подарки мотивирую сотрудников. Но надо при этом оставить след о том как этого подарка заслужил сотрудник. Подарки не должны раздаваться просто так.

    Ответить

  3. Natabul
    27/03/2012

    Спасибо за такой подробный рассказ о том, как мотивировать персонал.

    Ответить

  4. Ирина
    27/03/2012

    мотивация не обязательно должна быть материальной. Это решается индивидуально

    Ответить

  5. Владимир
    27/03/2012

    Мотивация всегда важна для сотрудников без исключения. Мотивация-это знак внимания и уважения.

    Ответить

  6. Оксана
    28/03/2012

    Материальная мотивация очень большую роль играет при удержании сотрудников и для повышения эффективности, но не решающий фактор. Считаю, что очень эффективно использовать оплату по результатам, т.е. сдельную. Если это невозможно, то поощрять за внесенный вклад и отдачу от работника..
    Материальная мотивация может выражаться в оплате отдыха и занятий спортом…

    Ответить

  7. Александр
    28/03/2012

    Мотивация сотрудников имеет большое значение.Спасибо вам за интересную и полезную информацию. УДАЧИ ВАМ И УСПЕХОВ!!!

    Ответить

    • Ярослав Борщов
      28/03/2012

      Спасибо большое!!!

      Ответить

Добавить комментарий

Ваш адрес email не будет опубликован. Обязательные поля помечены *

Наверх
мобильн. компьютерная