комментариев 5

  1. Ляйсан
    26/02/2012

    Согласна полностью: мотивация обязательно должна быть, иначе персонал не будет работать достаточно эффективно, проверено.

    Ответить

  2. Олег
    26/02/2012

    Все бы так мотивировали…)

    Ответить

  3. Кирилл
    26/02/2012

    Вы очень профессионально делаете обзор для всех и знакомите с полезнейшей информацией. А нужного и актуального у вас тоже огромное множество. Начинаешь ходить по сайту, и хочется все прочитать. Ваш сайт кладезь знаний и интересностей. Спасибо за ваши труды и интересные статьи. Желаю вам продвижения и с благодарностью жду с комментариями и твитами на своем сайте

    Ответить

  4. Sergiu75
    26/02/2012

    Все-таки, самой интересной игрушкой для человека, является его собственный мозг, только надо научиться им пользоваться. И только сильная мотивация может привести вас к намеченной цели.
    Успехов вам!

    Ответить

  5. Олег
    18/08/2014

    Все что сказано автором блога действительно полезно для успешной мотивации персонала, однако нужно помнить, что мотивация нужна не для ублажения человека труда (что он хочет, то и предоставляй), мотивация должна направить его на реализацию целей менеджера или организации, поэтому помимо понимания того, что нужно дать работнику, нужно понимать, что с него можно взять, иначе мотивация превратиться в благотворительность. Решить вопрос баланса интересов начальника и подчиненного можно например на базе концепции личных издержек, суть которой вкратце может быть раскрыта в следующем тезисе: бери от человека то, что ему не нужно, и давай то, в чем он больше всего нуждается. Тогда будет работа на уровне консенсуса, а не обычного компромисса. Подробнее о концепции личных издержек см. http://motivtrud.ru/PCost/cpcost.html

    Ответить

Добавить комментарий

Ваш адрес email не будет опубликован.

Наверх
мобильн. компьютерная