Серьезно представиться работодателю — заполнить портфолио

10.09.2014

gost.vvv

Многие, наверное, уже сталкивались с ситуацией, когда работодатели требуют заполнить портфолио. Но что это такое и чем его заполнять — знают еще не все.

Поэтому говорить мы сегодня будем именно об этом.

Итак, портфолио — это набор документов, фотографий, характеризующих человека с профессиональной стороны. В настоящее время такая комплексная характеристика собирается даже для учеников младших классов.

Фактически сбор документов для портфолио начинается еще с самого первого образовательного, спортивного учреждения. Как только ребенок получает свое первое образование или спортивную категорию, уже можно начинать заполнять его портфолио.

В некоторых детских дошкольных учреждениях администрация самостоятельно осуществляет первичное оформление портфолио. Для этих целей составляются специальные справки установленного формата об учебных достижениях ребенка, его психологическом, интеллектуальном уровне развития.

В дальнейшем родители самостоятельно должны пополнять это портфолио документами о других достижениях ребенка.

Для кандидатов на ответственные должности тоже часто требуется заполнить портфолио. Соответственно в портфолио трудоустраивающегося человека должны входить документы, характеризующие его как специалиста в той или иной области деятельности.

Туда могут входить: диплом о получении специального образования, сертификаты о прохождении подготовительных курсов, повышения квалификации, свидетельства о полученных ведомственных наградах (грамотах, медалях, званиях и т.п.).

Естественно, что содержание портфолио зависит от рода вашей деятельности. Если речь идет о модной индустрии, например, о работе фотомоделью, то портфолио должно быть заполнено примерами работ, фотографиями.

Портфолио журналиста (помимо документов об образовании) заполняется примерами статей, работ, копиями опубликованных материалов в периодических изданиях, СМИ.

Также портфолио любого работника должно содержать документы, подтверждающие опыт, стаж работы в определенной сфере деятельности. Например, стаж руководящей работы.

Многие работодатели требуют, чтобы кандидат на занимаемую должность имел опыт работы не менее 1 года.

Иными словами, портфолио — визитная карточка работника, кандидата на определенную должность. А потому от его составления зависит напрямую первое впечатление об устраивающемся на работу будущем сотруднике.

Неудачно заполненное портфолио может стать причиной отказа в приеме на работу. Потому что в отделе кадров могут не увидеть у вас необходимых им профессиональных качеств.

Согласитесь, одно дело, когда вы что-то рассказываете и совсем другое — когда все подтверждено документально. Грамоты, характеристики, справки гораздо красноречивее вас расскажут о ваших достижениях и профессиональных результатах.

Именно поэтому к заполнению портфолио стоит подходить крайне серьезно. Не спешите включать туда всю имеющуюся у вас на руках документацию.

Работодателю вовсе не нужно знать о вас всю подноготную с момента вашего рождения. Критически подойдите к оценке ваших достижений.

И отберите только те, которые как нельзя лучше характеризуют в качестве специалиста в требуемой работодателю области знаний. Потому что если в фирме требуется бухгалтер, то им вовсе необязательно знать, что у вас еще есть музыкальное образование.

Таким образом, чтобы правильно заполнить портфолио, необходимо предварительно получить достаточные сведения об ожиданиях работодателя. И уже согласно таким данным подбирать необходимые положительно характеризующие вас документы.