• Поиск на сайте

  • Меню сайта

  • Рекомендуемый контент

  • Комментарии от:

  • Как повысить индекс счастья сотрудников

    индекс счастья фронтИзвестные западные компании проводят мониторинг эмоционального  состояния сотрудников, для чего используют такой показатель, как индекс счастья. Забота о моральном климате в прогрессивных компаниях приобретает тотальный характер, и на то есть объективные причины.

    Индекс счастья, как элемент бизнес стратегии

    Гиганты бизнеса включают индекс счастья как категорию в бизнес-стратегию не просто так — у этой идеи есть строгое финансовое обоснование: эмоциональное состояние коллектива напрямую влияет на производительность труда, поскольку ученые Уорикского университета утверждают, что счастливые люди работают на 12% эффективнее.

    Эксперты утверждают, что счастливые сотрудники энергичнее и  эффективнее, у них более высокая мотивация и продуктивность, они даже  меньше болеют.  

    Отношение работодателей к моральному климату в компании могло бы сильно измениться, если бы они учитывали, что 80% персонала могут значительно увеличить свою производительность и то, что
    50% делают только такую часть работы, которая позволяет им избежать увольнения.

    Счастливые сотрудники вовлечены и мотивированы — именно они:индекс счастья коллектив

    • создают конкурентные преимущества;
    • улучшают клиентский сервис;
    • обеспечивают  рост продуктивности;
    • увеличивают доходность компании.

    Понимание этого и пристальное внимание к эмоциональному климату принесет компании дополнительную выгоду.

    Сделать сотрудников счастливыми

    Чтобы реально увеличить индекс счастья коллектива, работать надо не один день, системно и серьезно. Что следует сделать:

    • индекс счастья сотрудниковпринять принципиальное решение об изменении стратегии компании и включении в нее пункта “счастье персонала”;
    • провести аудит и диагностику существующей ситуации и уровня вовлеченности сотрудников;
    • после анализа данных выявить потенциальные возможности для роста вовлеченности и уровня счастья в компании, оценить негативно влияющие на атмосферу риски и угрозы;
    • разработать или адаптировать приложения определения индекса счастья, а данные будут служить для коррекции стратегии.
    • сформулировать способы оценки промежуточных и общих результатов;
    • следующий шаг — разработка стратегии “счастливые сотрудники»,  Эта долгосрочная комплексная программа реализации проекта создания позитивной атмосферы и увеличения уровня вовлеченности;
    • каждый из этапов должен включать контроль результатов и коррекцию активностей.

    Выбрать среди факторов определяющих индекс счастья

    Для определения настроения персонала компания Hppy создала специальную программуиндекс счастья hpps Hppy Apps. Этот сервис легко и удобно оценивает индекс счастья в коллективе. Считается, что материальный стимул — самый эффективный инструмент мотивации. Признание и вознаграждение стоят в ряду очень мощных средств, но и другие факторы такие как: яркие эмоции, уверенность в будущем, душевность, человечность и дружная команда действительно могут сделать счастливым большую часть сотрудников. В результате — повышение эффективности бизнеса. А Ваш коллектив состоит из счастливых людей, и что Вы делаете для повышения индекса счастья ваших сотрудников — делитесь мыслями и комментариях!

    Комментировать