Стратегии построения карьеры – побеждает достойный

Сегодня стратегии построения карьеры преобразились до неузнаваемости, поэтому соискателям работы или действующим сотрудникам приходится адаптировать, перестраивать (модифицировать) свое профессиональное развитие.

Условия новых трудовых реалий (развитие информационного пространства, рост числа коммерческих организаций, увеличение доли частного бизнес-сектора, присутствие зарубежных игроков) видоизменяют и стратегии построения карьеры.

Возрастает накал конкурентной борьбы как среди соискателей, так и между работниками, работодатели предоставляют больше возможностей профессиональному развитию персонала.

Поэтому необходимо уделять больше внимания индивидуальной стратегии построения карьеры.

Некоторые соискатели до сих пор заблуждаются относительно успешного трудоустройства и карьерной лестницы. Наиболее часто встречаемыми заблуждениями являются:

• количество карьерных ступеней на кадровом рынке равно численности позиций, должностей.
• выпускники вузов непременно делают успешную карьеру в бизнесе;
• быстрее всего карьерного роста достигнет тот, кто меняет активно места работы.

Реальные же стратегии построения карьеры основываются не на частых должностных переходах, а на качественной модернизации функционала, делающего человека более значимым для работы, бизнеса, трудовой деятельности.

Карьера также зависит не от трудового стажа, она определяется функциональной, личностной значимостью человека для фирмы, предприятия, организации.

В связи с этим период активного развития карьеры, в среднем на который отведено примерно десять лет, не должен быть хаотичным.

Основное положительное качество соискателя — корпоративность: предрасположенность к культуре, правилам бизнес-игры. Этому не обучают в вузе, поскольку ценности, образцы поведения здесь совершенно разные.

Чтобы обладать такой корпоративностью, нужно как можно раньше начинать свою карьеру.

А потом следует научиться эффективно управлять своей энергией, способностями, сосредоточиться на вертикальном росте в пределах одной компании, а постоянно бегать в поисках призрачного счастья.

Чтобы сделать хорошую карьеру, необходимо начинать действовать задолго до окончания вуза, а лучше — с первого курса (или ранее).

Чем раньше вы включитесь в трудовую или бизнес-среду, тем быстрее вы освоите их принципы, корпоративность бизнеса, правила его игры, и тем лучше адаптируетесь к их изменениям.

На начальном этапе карьеры следует научиться целеполаганию, целеустремленности (правильно выбирать цель, идти к ней, а не просто плыть по течению).

Первым ответственным шагом здесь будет выбор достойного работодателя, предоставляющего возможности развития, обеспечивающего комфортные условия работы.

Следующей важной задачей является необходимость зарекомендовать себя с  наилучшей стороны.

Необходимо выкладываться по полной — не отлынивать от работы, выполнять все предписания руководства. А это значит не лениться, не филонить, не работать, спустя рукава, не бить баклуши.

Еще один постулат стратегии построения карьеры: используйте меньше кадровых переходов и максимально концентрируйте усилия на текущей рабочей (трудовой, профессиональной) позиции.

Наступает эра информационных технологий, новых принципов построения карьеры. Поэтому определяющим фактором успеха сегодня является профессиональная, функциональная ценность сотрудника для предприятия.

А это значит, что необходимо наращивать собственную профессиональную конкурентоспособность и реализовывать свои возможности в вертикальном росте в пределах одной компании.