Помогите найти работу, или как открыть кадровое агентство

Любой бизнес нуждается в сотрудниках, но не всегда есть время и возможность осуществлять подбор персонала самостоятельно.

Точно так же ежедневно находятся люди, нуждающиеся в работе, но по каким-то причинам не способные ее отыскать.

Вполне разумно будет открыть кадровое агентство, чтобы свести тех и других на выгодных для всех условиях.

Бизнес по подбору персонала относится к посреднической деятельности. Его услуги весьма востребованы, как обычными людьми, так и большими предприятиями.

Деятельность кадрового агентства не нуждается в лицензировании, поэтому достаточно регистрации индивидуального предпринимательства.

Чтобы человек мог не только в телефонном режиме получать необходимую консультацию, но и самостоятельно ознакомиться с имеющимися вакансиями, необходимо офисное помещение.

Оно должно быть оборудовано компьютером с выходом в интернет, ксероксом, сканером и принтером для возможности оформления документов.

Обычно кадровые агентства имеют две основные направленности:

• тесное сотрудничество с компаниями (работодателями), заключающееся в подборе необходимого персонала (рекрутинг);

• работа непосредственно с людьми, которые ищут работу, выражающаяся в поиске подходящих вакансий.

Оплата труда кадрового агентства осуществляется в виде гарантированной денежной суммы, равной месячной зарплате по найденной специальности, после успешного трудоустройства.

Кроме того, возможно взимание платы с клиентов за доступ к платным базам данных рынка труда, имеющихся в Интернете, либо за контактные данные работодателей, у которых есть подходящие вакансии.

Из персонала необходим оператор, консультирующий соискателей по телефону, а также человек, который будет непосредственно беседовать с клиентами в офисе.

Чтобы открыть кадровое агентство не теряя времени и средств, на первоначальном этапе эти две должности можно совместить.

Кроме того, необходим специалист, который будет производить поиск и анализ информации, подбор подходящих вакансий или кандидатур по имеющимся объявлениям на бирже труда и в кадровых базах данных.

Со временем, необходимо создание собственной базы кадровых данных, поэтому такая работа предполагает еще и умение работать с компьютером на сносном пользовательском уровне, а также наработку связей и контактов с крупными и средними компаниями-работодателями.

Чтобы открыть кадровое агентство, которое будет приносить постоянный доход, нужна качественная реклама, потому что именно от нее напрямую зависит вся прибыль.

Для начала можно лично предложить свои услуги представителям HR-департаментов предприятий Вашего города, а также разместить объявления в СМИ и интернете. На рекламе экономить нет смысла, так как о Ваших услугах должны знать как можно больше людей, иначе прибыли вообще не будет.

Аренда офисного помещения — от 200 рублей за квадратный метр. Для начала вполне хватит 10-14 кв.м. На необходимое оборудование – технику, мебель и обустройство офиса нужно потратить около 30 тыс. рублей.

Зарплата сотрудников кадрового агентства должна иметь гарантированный минимум, иначе они в скором времени сбегут в поисках лучших условий труда.

Поэтому, на начальном этапе можно установить минимальную оплату труда плюс процент от каждого удачного трудоустройства.

В дальнейшем, с расширением базы данных и увеличением потока клиентов в обязательном порядке нужно заботиться о постоянном наличии квалифицированного персонала, который будет объединять в себе функции интервьюера, психолога и рекрутера.

Повышать квалификацию своих сотрудников можно и собственными силами, отправляя их на специальные курсы и тренинги.

Рентабельность – 15-25 %. Окупаемость: при хороших условиях – от нескольких месяцев до года.