Структура мотивов

Структура мотивовСтруктура – это совокупность связанных между собой элементов, которые определяются разделением целей и функций.

Выделяют три основных блока в структуре мотивов:

Блок потребностей. Он содержит наши социологические и биологические потребности.

Блок внутренней фильтровки. Здесь заключается оценка собственных возможностей, своего состояния, учёт данных достижения своих целей, прогноз последствий своих поступков.

Блок целей. Сюда входят сама цель и мероприятия, связанные с удовлетворением своих интересов.

Таким образом структура мотивов может складываться из нескольких элементов того или иного блока, один из которых занимает главенствующую позицию, а остальные – сопровождающую. Структура мотивов объединяет в себе несколько причин и целей.

Важным фактором мотива являются его сила и устойчивость. Сила мотива обусловлена психологическими и физиологическими обстоятельствами.

То есть, насколько непреодолимо мы стремимся к нашей цели, в какой степени мы осознаём потребность в этом мотиве, как интенсивно мы продвигаемся на пути к успеху.

Устойчивость мотива – это наличие установок, ценностей, намерений в основной деятельности человека, сохранение его контроля над поведением в экстремальных ситуациях.

Структура мотивов по своей сути стабильна, а вот степень важности мотивов может изменяться. Главные виновники такой «инвентаризации» — это возраст и время. То, что побуждало нас к определённым действиям в младшем возрасте, со временем теряет свою актуальность.

Ребёнок стремится выучить буквы, что бы самому читать книги. Или хочет научиться правильно и быстро считать, потому что ему интересно, сколько точно у него солдатиков или кукол.

Побуждающие мотивы работают всегда одинаково, только меняется цель, приоритеты. Взрослый человек руководствуется приобретённым опытом, привычками и стойким осознанием, чего именно он хочет, и как именно он этого добьётся.

Со временем происходит слияние и разделение мотивов, на месте одних вырабатываются новые. Происходит так называемое «наслаивание» одних мотивов на другие. Важно, чтобы человек на пути к успеху руководствовался не только новыми приобретёнными мотивами, но и не забывал о прошлых.

Ведь это и есть жизненный опыт. Это незаменимая, ценная составляющая нашего существования. Не забывая о прошлых достижениях легче двигаться вперёд. И этот «багаж» абсолютно не тяжело нести с собой по жизни, потому что как раз наш опыт — первый помощник в трудных ситуациях.

Именно опыт воплощает в себе все составляющие структуры мотивов. Через прошедшие в нашей жизни ситуации мы формируем себе личный перечень потребностей, постоянно фильтруя входящую информацию, после чего занимаемся постановкой целей, и это все – постоянный и непрерывно продолжающийся процесс.

Владея знаниями о том, что собой представляет структура мотивов, можно успешно руководить своей жизнью, применяя вдумчивую осознанность в поступках, и устанавливая полный самоконтроль за своим действиями. А, мудрое руководство, как известно, приводит к конкретным результатам.



2 комментария

  1. Даже не догадывался,что есть такое понятие — структура мотивов!
    Спасибо за полезную информацию.

  2. Мединский:

    Новый подход в понимании мотивов и их классификации:
    «Мотив — это ресурс (власть, деньги, комфорт и т.д.), стремление получить или сохранить который обусловливает поведение субъекта. Иначе говоря, мотив — это ресурс, детерминирующий определённое поведение субъекта».
    Ильясов Ф. Н. Методология ресурсного подхода к анализу трудовых мотивов и установок // Мониторинг общественного мнения: экономические и социальные перемены. 2013. №5. С. 13-25. — http://www.iliassov.info/2013/job-motiv.html

Комментировать