Мотивация Герцберга это прогрессивный метод психологической мотивации основанной на теоретических изысканиях философа Фредерика Герцберга. Эта теория тесно привязана к учению о потребностях человека. Согласно ей существует всего две категории причин мотивирующих работников к трудовой деятельности.
К первой группе относятся удерживающие на работе так называемые гигиенические факторы к которым относится величина зарплаты отношения в коллективе, политика компании в отношении административных ресурсов.
Ко второй группе относятся факторы, исключительно мотивирующие к работе это возможности, вытекающие из карьерного роста признание заслуг работников различные виды поощрений.
Первая группа факторов вытекает из особенностей той среды, где выполняется работа, и их недостаток согласно теории мотивации Герцберга приводит в неудовлетворенностью работой.
Но особенность этой группы факторов в том, что даже их избыток сам по себе не влияет на мотивацию работника к определенным усилиям. Эти факторы при своем достаточном и избыточном количестве сами по себе не повышают производительность.
Напротив, вторая группа факторов мотивации Герцберга даже при своем недостатке или отсутствии не влечет чувство неудовлетворенности работой. Но их сумма напрямую коррелирует с удовлетворением результатами труда и повышением его производительности.
Эти факторы повышают эффективность работы и могут мотивировать работников к нужным действиям. Используя теорию мотивации Герцберга можно выявить потребности работников и факторы, которые могут снизить текучесть кадров на производстве.
Регулируя первую группу факторов можно создать положительную атмосферу в коллективе и повысить удовлетворенность работой.
Подняв уровень второй группы факторов можно значительно увеличить производительность, подняв эффективность работы компании и отдельно взятого трудового коллектива.
В настоящее время эта теория является наиболее исчерпывающей, на ее основе создано множество административных методов повышения эффективности работы трудовых коллективов.
Теоретические изыскания Герцберга используются в прикладной и практической психологии.
наше руководство похоже не знает как и чем повышать мотивацию работников.
мотивация очень важна
Интересная теория, спасибо!
Сумма факторов моей мотивации напрямую коррелирует с удовлетворением результатами труда при заботе о своем блоге…
Очень интересная статья. Большое спасибо.