Мотивация Герцберга

Мотивация ГерцбергаМотивация Герцберга это прогрессивный метод психологической мотивации основанной на теоретических изысканиях философа Фредерика Герцберга. Эта теория тесно привязана к учению о потребностях человека. Согласно ей существует всего две категории причин мотивирующих работников к трудовой деятельности.

К первой группе относятся удерживающие на работе так называемые гигиенические факторы к которым относится величина зарплаты отношения в коллективе, политика компании в отношении административных ресурсов.

Ко второй группе относятся факторы, исключительно мотивирующие к работе это возможности, вытекающие из карьерного роста признание заслуг работников различные виды поощрений.

Первая группа факторов вытекает из особенностей той среды, где выполняется работа, и их недостаток согласно теории мотивации Герцберга приводит в неудовлетворенностью работой.

Но особенность этой группы факторов в том, что даже их избыток сам по себе не влияет на мотивацию работника к определенным усилиям. Эти факторы при своем достаточном и избыточном количестве сами по себе не повышают производительность.

Напротив, вторая группа факторов мотивации Герцберга даже при своем недостатке или отсутствии не влечет чувство неудовлетворенности работой. Но их сумма напрямую коррелирует с удовлетворением результатами труда и повышением его производительности.

Эти факторы повышают эффективность работы и могут мотивировать работников к нужным действиям. Используя теорию мотивации Герцберга можно выявить потребности работников и факторы, которые могут снизить текучесть кадров на производстве.

Регулируя первую группу факторов можно создать положительную атмосферу в коллективе и повысить удовлетворенность работой.

Подняв уровень второй группы факторов можно значительно увеличить производительность, подняв эффективность работы компании и отдельно взятого трудового коллектива.

В настоящее время эта теория является наиболее исчерпывающей, на ее основе создано множество административных методов повышения эффективности работы трудовых коллективов.

Теоретические изыскания Герцберга используются в прикладной и практической психологии.



5 комментариев

  1. наше руководство похоже не знает как и чем повышать мотивацию работников.

  2. мотивация очень важна

  3. Интересная теория, спасибо!

  4. Сумма факторов моей мотивации напрямую коррелирует с удовлетворением результатами труда при заботе о своем блоге…

  5. Очень интересная статья. Большое спасибо.

Комментировать