• Поиск на сайте

  • Меню сайта

  • Рекомендуемый контент

  • Комментарии от:

  • Как стать успешным менеджером

    Успешный менеджментМенеджмент – это наука, которая постоянно развивается. Поэтому профессиональные требования к менеджеру постоянно меняются. Но, чтобы стать хорошим руководителем, надо потрудиться.

    В некоторых случаях играют роль врожденные таланты и особенности характера человека. Каждый менеджер, который хочет стать успешным в своей управленческой деятельности, должен уметь смотреть на себя со стороны и критически оценивать свою организаторскую работу.

    Так как стать успешным менеджером?

    • Для начала, Вы должны получать удовольствие от своей работы на руководящей должности; Не каждый человек рождается с наличием лидерских способностей, но именно присутствие в Вас энтузиазма к работе и будет Вам сигнализировать о том, стоит ли этим заниматься;
    • Вы должны уметь находить нестандартные решения к возникающим проблемам. Ваша рискованная идея при решении каких-то сложных вопросов должна быть оправдана;
    • Менеджеру необходимо заниматься своим развитием: понимать свои слабые и сильные стороны, развивать нужные личные качества, приобретать новые профессиональные умения и знания;
    • У современного менеджера должно быть солидное образование. Ему надо постоянно учиться, овладевать новыми достижениями менеджмента. Без этого не достичь профессионального успеха;

    Успешный менеджер должен иметь следующие качества:

    • Наличие воли, которая исключает принуждение и подавление;
    • Наличие авторитета в коллективе. Стремление к лидерству. Умение убеждать, влиять на людей, внушать;
    • Уметь видеть достоинства людей и быть терпимым к недостаткам;
    • Ко всем объективно относиться;
    • Устойчивость взглядов;
    • Наблюдательность;
    • Уметь мотивировать подчиненных на повышение производительности труда;
    • Контроль за своими поступками и решениями;
    • Сдержанность;
    • Уметь анализировать поведение людей с психологической точки зрения;
    • Способность ставить себя на место другого человека;
    • Сопереживание;
    • Практический ум;
    • Умение распределять обязанности с учетом психологических особенностей;
    • Способность учитывать характер взаимоотношений в коллективе;
    • Психологическая тактичность – быстрый переход на нужную форму общения, естественность поведения, чуткость;
    • Умение понятно объяснять;
    • Коммуникабельность, независимость, порядочность;

    Не зря есть утверждение о том, что в кризисной ситуации хороший руководитель сначала думает, что делать, а потом уже — кто виноват, а плохой – наоборот, сначала наказывает виновного, и лишь потом разбирается, что к чему.

    Успешный менеджер должен уметь контролировать свои эмоции и искать средства для снятия перенапряжения. Руководителя всегда окружают люди, и со всеми у него должны быть деловые, ровные отношения.

    Эмоционально неуравновешенный руководитель может сделать человека неуверенным в собственных силах, из-за чего снизится качество его работы.

    Таким образом, хороший руководитель должен иметь много профессиональных и личных качеств, для успешного управления. Ему необходимо всегда уметь в любых ситуациях проявлять себя с лучшей стороны.

    Эти статьи блога Вам должны быть интересны:



    5 комментариев

    1. Да,лидерство в этом деле очень важный фактор,есть люди,которых нужно вести,а есть люди,которые ведут. )))

    2. Эмоциональная уравновешанность особенно важна для менеджера. С этим вдвойне согласна.

    3. Настоящий менеджер должен быть лидером, как формальным и неформальным! Только Человек со всеми присущими ему качествами сможет повести за собой людей и построить успешную компанию!

    4. А еще мне кажется менеджер должен быть хитрым и особенно терпеливым. Это очень тяжело, но нужно стараться.

    5. В первую очередь менеджер должен быть мотивирован, а остальные качества появятся уже сами собой)))))Прекрасный сайт,респект автору.

    Комментировать