Как стать успешным менеджером

Успешный менеджментМенеджмент – это наука, которая постоянно развивается. Поэтому профессиональные требования к менеджеру постоянно меняются. Но, чтобы стать хорошим руководителем, надо потрудиться.

В некоторых случаях играют роль врожденные таланты и особенности характера человека. Каждый менеджер, который хочет стать успешным в своей управленческой деятельности, должен уметь смотреть на себя со стороны и критически оценивать свою организаторскую работу.

Так как стать успешным менеджером?

  • Для начала, Вы должны получать удовольствие от своей работы на руководящей должности; Не каждый человек рождается с наличием лидерских способностей, но именно присутствие в Вас энтузиазма к работе и будет Вам сигнализировать о том, стоит ли этим заниматься;
  • Вы должны уметь находить нестандартные решения к возникающим проблемам. Ваша рискованная идея при решении каких-то сложных вопросов должна быть оправдана;
  • Менеджеру необходимо заниматься своим развитием: понимать свои слабые и сильные стороны, развивать нужные личные качества, приобретать новые профессиональные умения и знания;
  • У современного менеджера должно быть солидное образование. Ему надо постоянно учиться, овладевать новыми достижениями менеджмента. Без этого не достичь профессионального успеха;

Успешный менеджер должен иметь следующие качества:

  • Наличие воли, которая исключает принуждение и подавление;
  • Наличие авторитета в коллективе. Стремление к лидерству. Умение убеждать, влиять на людей, внушать;
  • Уметь видеть достоинства людей и быть терпимым к недостаткам;
  • Ко всем объективно относиться;
  • Устойчивость взглядов;
  • Наблюдательность;
  • Уметь мотивировать подчиненных на повышение производительности труда;
  • Контроль за своими поступками и решениями;
  • Сдержанность;
  • Уметь анализировать поведение людей с психологической точки зрения;
  • Способность ставить себя на место другого человека;
  • Сопереживание;
  • Практический ум;
  • Умение распределять обязанности с учетом психологических особенностей;
  • Способность учитывать характер взаимоотношений в коллективе;
  • Психологическая тактичность – быстрый переход на нужную форму общения, естественность поведения, чуткость;
  • Умение понятно объяснять;
  • Коммуникабельность, независимость, порядочность;

Не зря есть утверждение о том, что в кризисной ситуации хороший руководитель сначала думает, что делать, а потом уже — кто виноват, а плохой – наоборот, сначала наказывает виновного, и лишь потом разбирается, что к чему.

Успешный менеджер должен уметь контролировать свои эмоции и искать средства для снятия перенапряжения. Руководителя всегда окружают люди, и со всеми у него должны быть деловые, ровные отношения.

Эмоционально неуравновешенный руководитель может сделать человека неуверенным в собственных силах, из-за чего снизится качество его работы.

Таким образом, хороший руководитель должен иметь много профессиональных и личных качеств, для успешного управления. Ему необходимо всегда уметь в любых ситуациях проявлять себя с лучшей стороны.



5 комментариев

  1. Да,лидерство в этом деле очень важный фактор,есть люди,которых нужно вести,а есть люди,которые ведут. )))

  2. Эмоциональная уравновешанность особенно важна для менеджера. С этим вдвойне согласна.

  3. Настоящий менеджер должен быть лидером, как формальным и неформальным! Только Человек со всеми присущими ему качествами сможет повести за собой людей и построить успешную компанию!

  4. А еще мне кажется менеджер должен быть хитрым и особенно терпеливым. Это очень тяжело, но нужно стараться.

  5. В первую очередь менеджер должен быть мотивирован, а остальные качества появятся уже сами собой)))))Прекрасный сайт,респект автору.

Комментировать