Мотивация | Первый элитный блог «Нет Ничего Невозможного» - Part 7

Как заставить себя полюбить, например – работу

Tweet

Как заставляют  полюбить ... себя.  в лучшем смысле этого словаЖизнь не всегда протекает по тому сценарию, который нам больше нравится, поэтому некоторым людям приходится заниматься нелюбимым делом, общаться с малоприятными собеседниками, покупать не то, что хотелось бы.

Но не все так плохо, просто иногда, если того требуют обстоятельства, нужно уметь радоваться тому, что есть. А если не получается, то нужно знать, как заставить себя полюбить что-либо.

Это бывает очень полезно. Так, например, вам предложили высокооплачиваемую работу, но вам она не нравится. В итоге вы рискуете потерять хороший заработок только потому, (читать полностью »)

Критические факторы успеха – необходимые и достаточные

Tweet

Успех и его критические факторыОценке важности бизнес-процессов способствуют такие категории, как критические факторы успеха.

У каждого предприятия есть определенный набор факторов, которыми измеряется успех  либо провал компании.

Среди них:

 

  • лидерство;
  • маркетинг;
  • качество продукции;
  • производство;
  • сбыт, продажи;
  • финансовый учет;
  • сервис;
  • распределение. (читать полностью »)

Принципы мотивации персонала – принципы эффективности

Tweet

Мотивации персонала - принципыДавно уже известно, что люди работают эффективнее, если они в этом заинтересованы. Такую заинтересованность позволяют формировать принципы мотивации персонала предприятия.

Мотивация – это применение к сотрудникам системы стимулов, объектов воздействия на их трудовые усилия, целеустремленность, старания для решения задач организации.

Чем большее потребностей работника реализуется, удовлетворяется посредством труда, тем важнее роль работы в его жизни, а значит, тем выше трудовая активность такого сотрудника.

Следовательно, мотивационными стимулами могут выступать любые блага, (читать полностью »)

Мотивационная политика – действия на благо бизнеса

Tweet

Политика мотивации персоналаЭффективность работы персонала коммерческого предприятия опосредует грамотная мотивационная политика. Потому что работать во благо общества, а тем более на благо бизнесмена без мотивации сегодня уже никто не будет.

Разрабатываемая мотивационная политика предприятия является стратегической линией, направленной на достижение глобальных корпоративных целей.

В том числе и повышение продуктивности работы персонала за счет создания (читать полностью »)

Личные амбиции – это хорошо или плохо?

Tweet

Личное - амбиции ведут впередМногих из нас увещевали, что личные амбиции ни к чему хорошему никогда не приводят. А вот практика показывает обратное. Именно люди с высокими, развитыми амбициями достигают чего-либо в жизни.

Что есть личные амбиции? Это желание и стремление человека достичь каких-либо индивидуальных целей. И что же в этом может быть плохого?

Конечно, для социалистического общества, где присутствовала круговая порука и мушкетерские тезисы: один за всех, а все, безусловно, за одного, не приемлет понятие личные стремления, планы, желания.

Россия до сих пор не может избавиться от своего коммунистического наследия. Но ведь уже прошел не один десяток лет – пора бы начинать мыслить иначе.

В предпринимательстве, которое, по своей сути, основано на приложении (читать полностью »)

Использование материалов возможно только при размещении активной ссылки на сайт /
Каталог@Mail.ru - каталог ресурсов интернет Каталог сайтов Top.WapStart.ru Яндекс.Метрика