Стоит ли использовать фиктивное трудоустройство

Некоторые люди прибегают к такой незаконной схеме как фиктивное трудоустройство. С какой целью это делается и чем может обернуться? Попробуем выяснить.

К подобной процедуре чаще всего прибегают женщины, чтобы получить не социальное (минимальное), а повышенное пособие по уходу за ребенком, которому не исполнилось 1,5 года. Здесь следует учесть два важных момента.

Во-первых, если у вас нет очень хороших связей, то фиктивное трудоустройство без какой-либо активной трудовой деятельности невозможно.

Потому что официально вы будете числиться в качестве работаюшего. За вас будут выплачиваться пенсионные, страховые и иные отчисления. То есть для работодателя, согласившегося на такое ваше трудоустройство, это накладно.

Во-вторых, не стоит забывать, что мир полон «добрых» людей, которые прознав о вашем счастье, не преминут напакостить вам. Они могут обратиться с кляузой в правоохранительные органы или вышестоящее управление вашей организации.

В итоге нагрянувшая внезапно внутренняя или того хуже прокурорская проверка выявит факт подтасовки данных. И это может закончиться для вас и работодателя весьма плачевно.

Все незаконно полученные вами денежные средства придется возместить, да еще и уплатить штраф. Более того, полагающееся неработающей женщине по закону социальное пособие вам уже никто не выплатит. То есть вы лишитесь материального содержания за 1,5 года.

Также схема фиктивного трудоустройства может быть использована для получения отметки об опыте работы, который часто необходим работодателю.

Даже приняв вас на работу работодатель, увидев вас в деле, сразу поймет, каким образом вы работали ранее. Поэтому это подходит только для тех, кто действительно что-то умеет, знает и не посрамит себя в деле.

Здесь вас в лучшем случае уволят. В худшем – злопамятный работодатель напишет, куда следует, о вашем бывшем работодателе, предоставившем вам фиктивное трудоустройство. И все начнется по предыдущей схеме: жалобы, проверки, разбирательства, денежные взыскания.

Если же схема фиктивного трудоустройства используется работодателем в своих личных корыстных целях. Например, работая на государственной, муниципальной должности, человек может зачислить в свой штат «мертвые души».

То есть работников, которые будут только числиться, а зарплату их такое должностное лицо будет присваивать себе. Такие незаконные мероприятия грозят наступлением уголовной ответственности за мошенничество и служебный полог.

Что может окончиться реальным лишением свободы. Подобный инцидент был зафиксирован в 2012 году в городе Серпухове. Там заведующая детсадом, устраивавшая выгодное для себя фиктивное трудоустройство, отделалась 1 годом условно (с тремя годами испытательного срока). Но не всем так может повезти. И дело может закончиться гораздо плачевней.

Еще один повод для фиктивного трудоустройства – уклонение от уплаты алиментов. Если работать на шабашке, а в судебные органы предоставить справку о своей «реальной» заработной плате, то суд назначит размер алиментов, исходя из указанной в справке суммы зарплаты.

Для уклонистов следует особо подчеркнуть: алиментное дело передается в исполнительное производство судебных приставов. Эта служба имеет право самостоятельно проверять факт работы гражданина по указанному адресу.

Кроме того, супруга ответчика (плательщика алиментов) вправе обжаловать незаконные действия своего бывшего мужа, даже если уже имеется состоявшееся решение суда.

Не стоит забывать, что фиктивное трудоустройство – при любых обстоятельствах незаконное деяние, за которое, в зависимости от сопутствующих обстоятельств, грозит юридическая ответственность.