• Поиск на сайте

  • Меню сайта

  • Рекомендуемый контент

  • Комментарии от:

  • Как развить лидерские качества искусственным путем

    Как в себе развить лидерские качестваКаждому, наверное, приходилось слышать, что какой-то человек по жизни лидер, и ему во всем везет: ему дают ответственные поручения, доверяет начальство, к его советам прислушиваются сослуживцы.

    У других же так не получается, а потому возникает резонный вопрос: как развить лидерские качества, чтобы жизнь тоже начала казаться медом?

    Если вам не довелось родиться с задатками лидера, что бывает присуще некоторым знакам зодиака, то ничего другого не остается кроме, как развить лидерские качества искусственным путем.

    Чтобы что-либо заполучить, а тем более развить это в себе, сначала нужно понять, что конкретно наш желанный объект из себя представляет. Итак, разберем модель поведения лидера.

    Настоящий лидер всегда всех опережает, потому что он в курсе всех последних событий, поэтому стоит больше интересоваться общественной жизнью, новыми тенденциями, рабочим процессом в целом, а не только своими персональными обязанностями.

    Лидер всегда имеет собственное мнение по любому вопросу и не боится его высказывать, именно поэтому он становится яркой персоной и его быстро запоминают окружающие, в том числе начальство.

    Лидер обладает красноречием. Если человек мямлит себе под нос что-то невнятное, то его никто не услышит, какой бы важной и интересной не была доносимая им информация.

    Манера исполнения, внятность высказываний, логичность доводов, умение зацепить за живое, выделить суть проблемы – вот что отличает речь лидера от обычного человека. За таким пойдут и в огонь, и в воду, если он это красиво преподнесет и правильно обоснует.

    Если же у вас не получается действовать самостоятельно, то можно сразу обратиться к специалистам. Различные тренинги, индивидуальные занятия могут помочь сформировать в вас лидерские качества.

    Помогает также изучение книжного материала, ознакомление с различными психологическими методиками, которые следует пробовать применять на практике.

    Чтобы осознать, как развить лидерские качества, нужно также понять, для чего они нужны вообще. Лидерские способности делают человека уверенным в себе, в собственных силах, в своих возможностях.

    Они открывают перед людьми новые горизонты, позволяют добиться того, что раньше казалось недостижимым, делают нас ведущими, а не ведомыми.

    Кроме того, лидерские качества просто жизненно необходимы для продвижения по карьерной лестнице, особенно, если вы планируете в будущем стать руководителем.



    5 комментариев

    1. Андрей:

      >>Если вам не довелось родиться с задатками лидера, что бывает присуще некоторым ЗНАКАМ ЗОДИАКА

      Ярослав, это очень не обоснованное утверждение. Не стоит писать таких вещей, например, для серьезных книг или публикаций.

      >>…то ничего другого не остается кроме, как развить лидерские качества ИССКУСТВЕННЫМ ПУТЕМ.

      «Исскуственным» — не хорошее слово. Даже неверное.
      Если у человека нет явно выраженных задатков, это не значит, что генетически у него возможности этому ОБУЧИТЬСЯ.
      Обучение — это нормальный естественный (не исскуственный) процесс.
      Фактически ты говоришь о тех, кому это дается ЛЕГКО и о тех,кому придется приложить усилисия, чтобы ОБУЧИТЬ себя этому.

      >>Чтобы осознать, как развить лидерские качества, нужно также понять, для чего они нужны вообще.
      Лидерские способности делают человека уверенным в себе, в собственных силах, в своих возможностях.

      Не согласен с акцентами. Можно быть увереным в себе, уверенным в своих силах и супевозможностях, уверенным… ослом… И лидерство тут не причем. Как и Лидерство не обязательно рождает внутреннюю уверенность.
      Опять же можно быть уверенным в себе и хорошо разбираться в людях, в любимом деле, но не уметь быть лидером.

      >>Кроме того, лидерские качества просто жизненно необходимы для продвижения по карьерной лестнице, особенно, если вы планируете в будущем стать руководителем.
      Ты считаешь, что Лидер и Руководитель — это одно и то же?

      • Я считаю что любой руководитель должен обладать хорошими лидерскими качествами, на то он и руководитель.
        Лидерство должно быть присуще не только руководителю, но и тем, кто хочет добиваться в жизнь своего (поставленных целей, намеченных планов…).

        • Андрей:

          Принципиальная разница между лидером и руководителем, состоит в том, что Лидер НЕ СПРАШИВАЕТ с человека. Он ВЕДЕТ человека. А руководитель, если он не может спросить выполненной работы, то он уже не руководитель, группа людей под его началом могут провалить проекты, без контроля исполнения.

          Поэтому Лидеры могут быть любимы, а Руководители — нет. Но определенные лидерские качества руководителю, конечно, нужны.

          Но, для того чтобы достигать целей, не обязательно нужны лидерские качества. Если цель — создать супер-пупер программу, то причем здесь лидерство? книги и форумы в руки! А вот если цель — социальная (достичь продвижения, занять рынок, занять положение и пр), тогда без них тяжело.

    2. Действительно, если человек планирует стать руководителем, оратором и т.д., то ему нужно приложить старания, чтобы развить в себе лидерские качества. В помощь для этого дела есть замечательные книги у Джона Максвелла.

    3. Я отношусь к самому «лидирующему» знаку зодиака Овну. Но что-то пока ни лидер, ни руководитель из меня не вышли. Наверное, я просто этого не хочу.

    Комментировать