30.09.2012 
Ярослав
Каждому, наверное, приходилось слышать, что какой-то человек по жизни лидер, и ему во всем везет: ему дают ответственные поручения, доверяет начальство, к его советам прислушиваются сослуживцы.
У других же так не получается, а потому возникает резонный вопрос: как развить лидерские качества, чтобы жизнь тоже начала казаться медом?
Если вам не довелось родиться с задатками лидера, что бывает присуще некоторым знакам зодиака, то ничего другого не остается кроме, как развить лидерские качества искусственным путем.
Чтобы что-либо заполучить, а тем более развить это в себе, сначала нужно понять, что конкретно наш желанный объект из себя представляет. Итак, разберем модель поведения лидера.
Настоящий лидер всегда всех опережает, потому что он в курсе всех последних событий, поэтому стоит больше интересоваться общественной жизнью, новыми тенденциями, рабочим процессом в целом, а не только своими персональными обязанностями.
Лидер всегда имеет собственное мнение по любому вопросу и не боится его высказывать, именно поэтому он становится яркой персоной и его быстро запоминают окружающие, в том числе начальство.
Лидер обладает красноречием. Если человек мямлит себе под нос что-то невнятное, то его никто не услышит, какой бы важной и интересной не была доносимая им информация.
Манера исполнения, внятность высказываний, логичность доводов, умение зацепить за живое, выделить суть проблемы – вот что отличает речь лидера от обычного человека. За таким пойдут и в огонь, и в воду, если он это красиво преподнесет и правильно обоснует.
Если же у вас не получается действовать самостоятельно, то можно сразу обратиться к специалистам. Различные тренинги, индивидуальные занятия могут помочь сформировать в вас лидерские качества.
Помогает также изучение книжного материала, ознакомление с различными психологическими методиками, которые следует пробовать применять на практике.
Чтобы осознать, как развить лидерские качества, нужно также понять, для чего они нужны вообще. Лидерские способности делают человека уверенным в себе, в собственных силах, в своих возможностях.
Они открывают перед людьми новые горизонты, позволяют добиться того, что раньше казалось недостижимым, делают нас ведущими, а не ведомыми.
Кроме того, лидерские качества просто жизненно необходимы для продвижения по карьерной лестнице, особенно, если вы планируете в будущем стать руководителем.
Получите БЕСПЛАТНО книгу!
Более 50 реальных положительных отзывов!
100% гарантияпервого результата еще в процессе чтения!
Эти статьи блога Вам должны быть интересны:
Comments
Похожие статьи блога:
- Какие человеческие качества необходимы бизнесмену для успеха
- Как развить логическое мышление, современные методы
- Как развить бизнес, чтобы он был успешным и прибыльным?
- Высокие амбиции – хорошо или плохо?
- Как быть настойчивым, и воспитывать это полезное качество
- Психология профессионализма или внутренний комфорт
Рубрика: 
>>Если вам не довелось родиться с задатками лидера, что бывает присуще некоторым ЗНАКАМ ЗОДИАКА
Ярослав, это очень не обоснованное утверждение. Не стоит писать таких вещей, например, для серьезных книг или публикаций.
>>…то ничего другого не остается кроме, как развить лидерские качества ИССКУСТВЕННЫМ ПУТЕМ.
“Исскуственным” – не хорошее слово. Даже неверное.
Если у человека нет явно выраженных задатков, это не значит, что генетически у него возможности этому ОБУЧИТЬСЯ.
Обучение – это нормальный естественный (не исскуственный) процесс.
Фактически ты говоришь о тех, кому это дается ЛЕГКО и о тех,кому придется приложить усилисия, чтобы ОБУЧИТЬ себя этому.
>>Чтобы осознать, как развить лидерские качества, нужно также понять, для чего они нужны вообще.
Лидерские способности делают человека уверенным в себе, в собственных силах, в своих возможностях.
Не согласен с акцентами. Можно быть увереным в себе, уверенным в своих силах и супевозможностях, уверенным… ослом… И лидерство тут не причем. Как и Лидерство не обязательно рождает внутреннюю уверенность.
Опять же можно быть уверенным в себе и хорошо разбираться в людях, в любимом деле, но не уметь быть лидером.
>>Кроме того, лидерские качества просто жизненно необходимы для продвижения по карьерной лестнице, особенно, если вы планируете в будущем стать руководителем.
Ты считаешь, что Лидер и Руководитель – это одно и то же?
Я считаю что любой руководитель должен обладать хорошими лидерскими качествами, на то он и руководитель.
Лидерство должно быть присуще не только руководителю, но и тем, кто хочет добиваться в жизнь своего (поставленных целей, намеченных планов…).
Принципиальная разница между лидером и руководителем, состоит в том, что Лидер НЕ СПРАШИВАЕТ с человека. Он ВЕДЕТ человека. А руководитель, если он не может спросить выполненной работы, то он уже не руководитель, группа людей под его началом могут провалить проекты, без контроля исполнения.
Поэтому Лидеры могут быть любимы, а Руководители – нет. Но определенные лидерские качества руководителю, конечно, нужны.
Но, для того чтобы достигать целей, не обязательно нужны лидерские качества. Если цель – создать супер-пупер программу, то причем здесь лидерство? книги и форумы в руки! А вот если цель – социальная (достичь продвижения, занять рынок, занять положение и пр), тогда без них тяжело.
Действительно, если человек планирует стать руководителем, оратором и т.д., то ему нужно приложить старания, чтобы развить в себе лидерские качества. В помощь для этого дела есть замечательные книги у Джона Максвелла.
Я отношусь к самому “лидирующему” знаку зодиака Овну. Но что-то пока ни лидер, ни руководитель из меня не вышли. Наверное, я просто этого не хочу.