Чтобы зарабатывать на должном уровне, работающему человеку прежде всего нужно знать себе цену, полностью быть уверенным в своих силах и той ценности, которую он может дать работодателю. Поэтому давайте разберемся: как поговорить с начальником о повышении своей заработной платы.
Для большинства работающих россиян требование реального материального вознаграждения за свой труд — вполне нормальное и естественное явление, однако поговорить с начальником о повышении мало кто решается. Просить о прибавке желают больше 50% населения России, но менее половины работающих граждан по отношению к начальству ведут себя более скромно, считая этот вопрос не корректным.
Как просить повышения у начальника?
Существует несколько приемов, позволяющих достичь желаемого повышения оклада:
- Нет жалобам!
Всегда нужно помнить о том, что оплата своего труда — это вознаграждение за конкретные достижения, влекущие увеличение показателей эффективности работы предприятия, которые позволяют компании получить дополнительную прибыль.
Если Вы, как кандидат на получение прибавки к зарплате, каким-то образом повысили свою квалификацию, то смело можете на нее рассчитывать.
И повышение заработной платы в данном случае является закономерным процессом, а не какой-то подачкой. Поэтому и просить его нужно уверенно, избегая распространенной ошибки: когда надбавку, буквально вымаливают просьбами и жалобами на жизнь. Такая тактика крайне 
нежелательна и не приведет к искомому результату.
- Ультиматум не поможет
Еще одна оплошность, допускаемая жаждущими вожделенного повышения: когда сотрудник угрожает, что в случае невыполнения его требований в плане повышения оклада он уволится с работы.
Такой метод мало того, что не принесет успеха, но и продемонстрирует слабохарактерность работника. Для любого работодателя ценность представляет тот сотрудник, для которого работа — не только средство к существованию, но и место, где он трудится на благо всей своей компании или какого-то отдела, отдавая себя целиком и полностью.
Если на данном этапе услуги такого горе-работника будут крайне необходимы, то на некоторое время его могут оставить на занимаемой должности. Однако, как известно, незаменимых людей нет, и в нужный момент его с большой вероятностью попросят уйти.
- Анализ рынка труда
Чтобы требовать от начальства справедливого размера оклада не лишним будет оценить состояние рынка труда Вашего региона, а именно: узнать какие заработки у Ваших коллег в данной отрасли.
- Когда лучше просить надбавки?
По мнению ученых, самый подходящий день недели для беседы с руководителем о продвижении по карьерной лестнице или увеличения размера оклада — это среда. И лучше всего, по результатам исследования европейских социологов, сделать это в час дня, когда начальство положительно расположено к разговорам подобного рода.
А самый неблагоприятный момент для этого — три часа дня. Четверг хорош для предложения какого-либо нововведения, а в пятницу, как в последний день недели, можно отпроситься пораньше уйти с работы.
Кратко подытожим перечисленные методы:
- не жалуйтесь на жизнь;
- перечислите все свои достижения;
- угроза своим увольнением не поможет;
- приведите в пример зарплаты других компаний.
За что же сотрудник считается ценным и может просить повышение оклада?
Проведя опрос среди 10 000 руководителей российских компаний, работники одного из крупных кадровых агентств пришли к выводу, что в процентном соотношении ценными качествами считаются:
- собственный вклад работника в функционировании фирмы — 32%;
- выполнение сотрудником новых обязанностей – 28%;
- приобретение подчиненным нового багажа знаний и необходимого опыта – 17%;
- личные качества – 9%.
Как полагают сами подчиненные, в любой работе востребован энтузиазм, который нужен, в первую очередь, для получения повышения заработной платы. И если работодатель отказывается идти на увеличение зарплаты, то, вероятно, стоит поискать другое место работы, где хорошие специалисты действительно ценятся за свои заслуги.
Чтобы Ваши намерения по поводу повышения оклада принесли успех, нужно тщательно подготовиться психологически, продумать все детали разговора и, прежде всего, сначала ответить себе: как поговорить с начальником о повышении — а после уже идти на такой ответственный шаг. Главное – быть уверенными в том, что Вы делаете. А как Вы просили начальника о повышении, как выбирали время и обстоятельства для такого разговора – поделитесь, пожалуйста, в комментариях к данной статье!