Как открыть кадровое агентство, какие существуют варианты

Трудоустройство является объектом спроса и предложения, а потому оно может быть использовано в предпринимательских целях в форме организации по подбору рабочих мест или кадров.

В связи с этим возникает вопрос: как открыть кадровое агентство?

Такой бизнес не требует больших вложений: достаточно небольшого помещения, компьютера с выходом в Интернет, письменного стола, принтера, телефона.

Если использовать мобильный телефон, то абонентское обслуживание в рабочих целях может стать самой затратной статьей расходов, хотя сегодня операторы нам предлагают достаточный выбор тарифов под бизнес, которые довольно сильно сократят эти расходы.

На первоначальном этапе вам также потребуется доступ к базам данных крупных агентств по трудоустройству, пока вы не обзаведетесь собственной.

Если вы хотите осуществлять легальное предпринимательство, то вам необходимо к тому же получить статус индивидуального предпринимателя.

Существуют три основных профиля для такой деятельности. Поэтому, после того, как вы разберетесь, как открыть кадровое агентство, следует решить, в каком направлении оно будет работать.

Кадровое агентство может сотрудничать:

— с соискателями вакансий, подбирая для них подходящую трудовую деятельность из имеющихся баз данных. При этом оплата может осуществляться по результатам трудоустройства (в процентном или ином соотношении от первой заработной платы) либо за каждое мероприятие в отдельности (в том числе и не приносящих положительных результатов);

— с работодателями, нуждающимися в профессиональных кадрах. В такой ситуации агентство осуществляет поиск подходящих кандидатур на вакантные должности;

— в смешанном режиме (одновременно с работодателями и с трудоустраивающимися). Оплата тоже взимается с обеих сторон.

Существуют и узкопрофильные кадровые агентства, такие как:

— по подбору домашнего персонала;

— по поиску нянек, сиделок, репетиторов.

Особенностью таких агентств является близкий контакт с семьями работодателей, что возлагает большую ответственность на сторону, осуществляющую посредничество в трудоустройстве домашних работников.

Кроме того, многие работодатели требуют наличия у соискателей рекомендаций, положительных характеристик и большого опыта работы, что значительно сужает круг возможного поиска.

Многие предприниматели, пытаясь увеличить доходность собственного дела, расширяют диапазон своей деятельности.

А теперь о расходах:

— аренда офисного помещения (15-30 м?) – от 200-300 руб./кв.м;

— оргтехника – от 10.000 рублей;

— Интернет – от 500 руб./месяц;

— телефон – от 1000 руб./месяц.

Рентабельность бизнеса: 15-25%, окупаемость: 3-6 месяцев.