• Поиск на сайте

  • Меню сайта

  • Рекомендуемый контент

  • Комментарии от:

  • Гендерная дискриминация в бизнесе и жизни

    Неравенство половНекоторые, наверное, слышали, что при трудоустройстве во многих странах существует гендерная дискриминация. То есть неравноправие по половому признаку.

    Такая практика, когда одному полу отдают предпочтение перед другим в предоставлении определенных должностей, наблюдается практически повсеместно. Это связано, в первую очередь, с патриархальными устоями религиозных догм мировых религий.

    Так, согласно христианству, исламу, что явно видно из большинства религиозных норм, женщине отводится второстепенная, подчиненная роль.  Долгое время подобное положение женщин наблюдалось во всех без исключения цивилизованных странах, куда дошла эта религия.

    В России и мусульманских странах влияние патриархата было особо ощутимо.

    И если в первом случае революция и смена политического режима (с отменой государственной религии) позволили развиться феминизму и формально уравнять в правах женщин и мужчин. То в мусульманских государствах, где религиозные нормы срослись с социальными и правовыми, наблюдается повсеместная гендерная дискриминация.

    Власть отца, мужа, брата, то есть любого члена семьи мужского пола, устанавливается и в патриархальной семье. Женщина не может здесь самостоятельно решать даже вопросы, касающиеся ее собственной личности, жизни, дальнейшей судьбы. Очень часто девушек отдают замуж по договоренности с ее родителями, то есть вообще не спрашивая мнение самой новоиспеченной невесты.

    Такая дискриминация проявляется и в самих религиозных традициях и церемониях.

    Так, к внешнему виду женщины в религиозном сооружении предъявляется множество требований: покрытая голова, отсутствие брюк, короткой юбки, оголенных участков тела. В некоторые мусульманские мечети и даже на кладбища женщины вообще не допускаются либо для них сделан отдельный вход.

    В арабских государствах для женщин бывают и отдельные лифты. И дело не в том, что кто-то таким образом заботится о женщинах, а потому что их там считают чем-то второсортным, порочным и изначально грешным.

    Подобная религиозная предвзятость к женщинам перекочевала и в современные экономические, политические, социальные отношения. Представительниц слабого пола считают априори неспособными к какой-либо интеллектуальной работе.

    Чего стоят только одни бородатые анекдоты о женской логике и блондинках. Смех смехом, но при трудоустройстве первое, что будет делать мужчина-работодатель — это снисходительно к вам относиться ввиду того, что вы женщина.

    Мол, что еще с женщины возьмешь?! Хорошо, что хоть что-то делает.

    И при всем при этом, некоторые мужчины обнаруживают признаки гендерной дискриминации в отношении них. Они утверждают, что сегодня все большее предпочтение при трудоустройстве на многие должности, такие как: бухгалтер, помощник руководителя, отдается именно женщинам.

    Можно сказать, что это, скорее, исключение, нежели правило или какая-то закономерность. В большинстве случаев при подборе кандидатур на руководящую должность выберут, при прочих равных условиях (а иногда и не равных), как раз мужчину.

    Также гендерная дискриминация проявляется и в оплате труда. За одну и ту же работу мужчинам и женщинам платят почему-то по-разному.

    При увольнении, сокращении штатов быстрее всего избавятся именно от женщин. Карьерная лестница, связанная именно с профессиональными качествами, у мужчин тоже строится лучше.

    Хотя бывают исключения, но они зачастую связаны не с профессиональными качествами женщин. И при условии, что работодатель — мужчина.

    Иными словами, гендерная дискриминация имеет место повсюду. Даже в наше продвинутое во всех планах время.

    Комментировать