• Поиск на сайте

  • Меню сайта

  • Реклама

  • Новинки блога:

  • Забери бесплатно:

  • Комментарии от:

  • Читайте меня:

  • Кадровая политика и кадровое планирование — залог успешного бизнеса

    <

    Кадры - политика и кадровые планыКвалифицированный персонал – неотъемлемый атрибут успешного бизнеса. Вот почему одним из аспектов управления являются кадровая политика и кадровое планирование.

    Кадровое планирование выступает целенаправленной, научно обоснованной деятельностью компании, предпринимателя, имеющей целью пополнение штата персонала по мере необходимости и в необходимом количестве согласно индивидуальным качествам: способностям, склонностям работников и предъявляемым к ним профессиональным требованиям.

    Кадровая политика представлена как совокупность правил, норм, целей, стандартов, определяющих направление, содержание работы с персоналом.

    Посредством кадровой политики осуществляется реализация целей, задач управления персоналом, а поэтому она считается базисом системы управления персоналом.

    На предприятии кадровая политика и кадровое планирование формируется руководством организации и реализуется кадровой службой (отделом кадров). Она отражается в следующих нормативных документах:

    • — коллективном договоре;.
    • — правилах внутреннего распорядка.

    Кадровое планирование являет собой комплексную задачу, включающую огромное количество независимых переменных: новые изобретения, потребительский спрос, изменения населения, вмешательство государства в бизнес, зарубежная и внутриэкономическая конкуренция.

    Цели кадрового планирования формулируются систематически. При планировании необходимо учитывать правовые нормы, исходные принципы кадровой, маркетинговой, экономической политики предприятия.

    Эффективное кадровое планирование отвечает на вопросы:

    • количество работников, их квалификация, когда, где потребуется?
    • как оптимизировать (привлечь нужный, сократить имеющийся или рационально использовать излишний персонал)?
    • как эффективно использовать трудовой ресурс согласно его способностям, изменениям, внутренней мотивации?
    • как обеспечить условия развития персонала?
    • каковы затраты запланированных мероприятий?

    Кадровое планирование по срокам подразделяется на:

    • — краткосрочное (в пределах 1 года);
    • — долгосрочное (от 3-х лет и более).

    В кадровом планировании выделяют качественные и количественные показатели. При количественном планировании задействованы методы:

    • — нормативный метод: в основу плановых заданий включаются нормы затрат на единицу продукции различных ресурсов;
    • — балансовый метод: взаимное согласование ресурсов предприятий и потребностей в рамках планового периода. Это двухстороння бюджетная таблица, включающая источники ресурсов и их распределение;
    • — статистически метод, устанавливающий зависимость этого показателя от других переменных.

    Методы качественного планирования:

    • — метод групповых оценок. Образуются группы, совместно разрабатывающие направленные на решение поставленных задач планы мероприятий. Например, мозговой штурм;
    • — метод экспертной оценки. Привлекается эксперт, анализирующий проблемы планирования, производящий соединение величин, влияющих на переменные, и имеющихся переменных планирования. Цели планирования формируются, исходя из рекомендаций эксперта;
    • — метод Дельфи, включающий экспертные, групповые методы. Опрашивается множество независимых экспертов, а результаты опроса в групповых дискуссиях анализируются и затем принимаются соответствующие решения.

    Таким образом, сегодня кадровая политика и кадровое планирование обязательно необходимы. Они обеспечивают эффективного руководства любым предприятием, на котором задействована наемная сила.



    Получите БЕСПЛАТНО книгу!

    Более 50 реальных положительных отзывов!

    100% гарантияпервого результата еще в процессе чтения!

    Введите Ваше имя:
    Введите Ваш e-mail:


    Получайте ВСЕ новые статьи сайта сразу же себе на электронную почту! Для этого введите свой эл. адрес в форму, которая расположена ниже:

    Эти статьи блога Вам должны быть интересны:

    Комментировать

    '