• Поиск на сайте

  • Меню сайта

  • Новинки блога:

  • Реклама

  • Комментарии от:

  • Читайте меня:

  • Потребность во власти, как она проявляется и для чего нужна

    <

    Потребность во властиМногие исследователи не раз задавались вопросом о природе возникновения такого понятия как «потребность во власти», но на сегодняшний день четкого ответа на этот вопрос не существует.

    Мнения ученых разделяются: либо это явление возникло в процессе социальной адаптации, либо оно является врожденным.

    Но, тем не менее, потребность во власти, в каком либо из своих проявлений, присуща большинству людей. Лица с невысокой потребностью во власти всячески избегают занимать руководящие должности или должности, на которых необходимо влиять на людей.

    Они испытывают дискомфорт и неуверенность в себе при одной мысли о таких постах в организации. Напротив люди с высокой потребностью во власти авторитарны, пренебрежительны к нижестоящим по служебной лестнице, подозрительны, требовательны и прагматичны.

    Интересный тест, на основе картинок с неясным, размытым изображением предложил Д. МакКлелланд. Испытуемому необходимо просто рассказать, что он видит на этих изображениях и из его слов складывается цельная картина, показывающая насколько конкретный человек нуждается во власти.

    Люди с высокими показателями, как правило, в своих фантазиях используют агрессию, прибегают к манипуляции другими, стараясь вызвать при этом у них чувство вины, либо страха.

    Исследователи вывели некую закономерность: если у таких людей не получается реализовать свою потребность во власти (в силу обстоятельств зависимых либо независимых от них), то они часто проявляют склонность к психосоматическим заболеваниям, гипертонии, инсультам, язве желудка.

    Работники, обладающие авторитарными характеристиками и трудящиеся в организациях с четкой структурой, где успешность деятельности в первую очередь зависит от неукоснительного соблюдения правил и инструкций, достигают гораздо больших результатов, чем работники с невыраженной потребностью во власти.

    Кадры с природным стремлением к власти в таких предприятиях считаются более предпочтительными и уместными.

    Если же у людей с высокой потребностью во власти получается добиться желаемого — занимать руководящие должности, то, зачастую, они вводят такой стиль руководства при котором на первых этапах отмечается повышение эффективности работы коллектива, но в дальнейшем имеют место регрессивные тенденции.

    К положительным моментам такого стиля руководства можно также отнести общую дисциплину в коллективе и соблюдение субординации. Но необходимо отметить и возможные недостатки: подавление проявления инициативы подчиненных, вытекающая отсюда их пассивность, несвоевременное введение новшеств, большая текучесть кадров.

    Редко когда потребность во власти имеет под собой мирную основу, ведь в основном она построена на больших амбициях, честолюбии и стремлении возвыситься над другими людьми.

    Согласно теории Д. МакКлелланда, потребность во власти проявляется в виде заинтересованности во влиянии на других людей и получении ощущения удовлетворения от участия в их судьбах.

    Помимо этого, так же здесь принимает участие самоутверждение носителя власти за счет других людей.

    Несмотря на все вышеперечисленные аспекты, нельзя переоценивать значение потребности во власти в его влиянии на развитие лидерских качеств человека.

    Огонь, вода, а также, и медные трубы, которые олицетворяют проверку властью – через все эти испытания нужно достойно пройти любому руководителю, чтобы по праву стать настоящим профессиональным менеджером высокого класса.





    Получайте ВСЕ новые статьи сайта сразу же себе на электронную почту! Для этого введите свой эл. адрес в форму, которая расположена ниже:

    Эти статьи блога Вам должны быть интересны:



    7 комментариев

    1. Доброго времени суток уважаемый коллега!!! Очень хорошая, содержательная и позитивная статья !!! Побольше нужно таких актуальных постов! С уважением Андрей Шемонаев.

    2. уверен, каждый хотел бы попробовать, что такое власть над другими людьми

    3. Вот у меня всегда была ярко выражена эта потребность во власти, это плохо для семейной жизни.

    4. Для меня — очень интересная статья. Я, как мне казалось, никогда к власти не стремился (стремился стать хорошим специалистом), хотя в семье был авторитарен. И тем не менее, я постепенно сделал неплохую карьеру, заняв к венцу ее, все возможные посты (на своем уровне) — как административные, так и общественные, в т.ч. областного и российского масштаба; и мне это нравилось. Но когда я увидел беспомощность своей власти перед Системой (государственной мафией), я просто и очень легко убежал от нее, уйдя в нишу маленького свободного предпринимателя.
      Спасибо!

    5. Из статьи поняла, что я отношусь к людям с низкой потребностью власти. Это так утомляет. Действительно, работа не для каждого. Руководить людьми должно хотеться, а то идешь каждый день на работу как на каторгу. Не, лучше подчиняться мудрому и компетентному руководителю, чем самой руководить

    6. Плох тот солдат, который не стремится стать генералом!

    7. Люди различаются своей потребностью во власти, поэтому есть у нас и начальники, и работники. Так строится жизнь! Прочитав статью, понимаю, что больше отнесу себя с высокой потребностью во власти, так как мне нравится управлять другими людьми, люблю сама всё решать… Конечно, это слишком большая ответственность, но видимо уж такой у меня характер.

    Комментировать

    '