• Поиск на сайте

  • Меню сайта

  • Реклама

  • Новинки блога:

  • Забери бесплатно:

  • Комментарии от:

  • Читайте меня:

  • Структура мотивов

    <

    Структура мотивовСтруктура – это совокупность связанных между собой элементов, которые определяются разделением целей и функций.

    Выделяют три основных блока в структуре мотивов:

    Блок потребностей. Он содержит наши социологические и биологические потребности.

    Блок внутренней фильтровки. Здесь заключается оценка собственных возможностей, своего состояния, учёт данных достижения своих целей, прогноз последствий своих поступков.

    Блок целей. Сюда входят сама цель и мероприятия, связанные с удовлетворением своих интересов.

    Таким образом структура мотивов может складываться из нескольких элементов того или иного блока, один из которых занимает главенствующую позицию, а остальные – сопровождающую. Структура мотивов объединяет в себе несколько причин и целей.

    Важным фактором мотива являются его сила и устойчивость. Сила мотива обусловлена психологическими и физиологическими обстоятельствами.

    То есть, насколько непреодолимо мы стремимся к нашей цели, в какой степени мы осознаём потребность в этом мотиве, как интенсивно мы продвигаемся на пути к успеху.

    Устойчивость мотива – это наличие установок, ценностей, намерений в основной деятельности человека, сохранение его контроля над поведением в экстремальных ситуациях.

    Структура мотивов по своей сути стабильна, а вот степень важности мотивов может изменяться. Главные виновники такой «инвентаризации» — это возраст и время. То, что побуждало нас к определённым действиям в младшем возрасте, со временем теряет свою актуальность.

    Ребёнок стремится выучить буквы, что бы самому читать книги. Или хочет научиться правильно и быстро считать, потому что ему интересно, сколько точно у него солдатиков или кукол.

    Побуждающие мотивы работают всегда одинаково, только меняется цель, приоритеты. Взрослый человек руководствуется приобретённым опытом, привычками и стойким осознанием, чего именно он хочет, и как именно он этого добьётся.

    Со временем происходит слияние и разделение мотивов, на месте одних вырабатываются новые. Происходит так называемое «наслаивание» одних мотивов на другие. Важно, чтобы человек на пути к успеху руководствовался не только новыми приобретёнными мотивами, но и не забывал о прошлых.

    Ведь это и есть жизненный опыт. Это незаменимая, ценная составляющая нашего существования. Не забывая о прошлых достижениях легче двигаться вперёд. И этот «багаж» абсолютно не тяжело нести с собой по жизни, потому что как раз наш опыт — первый помощник в трудных ситуациях.

    Именно опыт воплощает в себе все составляющие структуры мотивов. Через прошедшие в нашей жизни ситуации мы формируем себе личный перечень потребностей, постоянно фильтруя входящую информацию, после чего занимаемся постановкой целей, и это все – постоянный и непрерывно продолжающийся процесс.

    Владея знаниями о том, что собой представляет структура мотивов, можно успешно руководить своей жизнью, применяя вдумчивую осознанность в поступках, и устанавливая полный самоконтроль за своим действиями. А, мудрое руководство, как известно, приводит к конкретным результатам.



    Получите БЕСПЛАТНО книгу!

    Более 50 реальных положительных отзывов!

    100% гарантияпервого результата еще в процессе чтения!

    Введите Ваше имя:
    Введите Ваш e-mail:


    Получайте ВСЕ новые статьи сайта сразу же себе на электронную почту! Для этого введите свой эл. адрес в форму, которая расположена ниже:

    Эти статьи блога Вам должны быть интересны:



    Комментарии (2)

    1. Даже не догадывался,что есть такое понятие — структура мотивов!
      Спасибо за полезную информацию.

    2. Мединский:

      Новый подход в понимании мотивов и их классификации:
      «Мотив — это ресурс (власть, деньги, комфорт и т.д.), стремление получить или сохранить который обусловливает поведение субъекта. Иначе говоря, мотив — это ресурс, детерминирующий определённое поведение субъекта».
      Ильясов Ф. Н. Методология ресурсного подхода к анализу трудовых мотивов и установок // Мониторинг общественного мнения: экономические и социальные перемены. 2013. №5. С. 13-25. — http://www.iliassov.info/2013/job-motiv.html

    Комментировать

    '