• Поиск на сайте

  • Меню сайта

  • Реклама

  • Новинки блога:

  • Забери бесплатно:

  • Комментарии от:

  • Читайте меня:

  • Мотивация Герцберга

    <

    Мотивация ГерцбергаМотивация Герцберга это прогрессивный метод психологической мотивации основанной на теоретических изысканиях философа Фредерика Герцберга. Эта теория тесно привязана к учению о потребностях человека. Согласно ей существует всего две категории причин мотивирующих работников к трудовой деятельности.

    К первой группе относятся удерживающие на работе так называемые гигиенические факторы к которым относится величина зарплаты отношения в коллективе, политика компании в отношении административных ресурсов.

    Ко второй группе относятся факторы, исключительно мотивирующие к работе это возможности, вытекающие из карьерного роста признание заслуг работников различные виды поощрений.

    Первая группа факторов вытекает из особенностей той среды, где выполняется работа, и их недостаток согласно теории мотивации Герцберга приводит в неудовлетворенностью работой.

    Но особенность этой группы факторов в том, что даже их избыток сам по себе не влияет на мотивацию работника к определенным усилиям. Эти факторы при своем достаточном и избыточном количестве сами по себе не повышают производительность.

    Напротив, вторая группа факторов мотивации Герцберга даже при своем недостатке или отсутствии не влечет чувство неудовлетворенности работой. Но их сумма напрямую коррелирует с удовлетворением результатами труда и повышением его производительности.

    Эти факторы повышают эффективность работы и могут мотивировать работников к нужным действиям. Используя теорию мотивации Герцберга можно выявить потребности работников и факторы, которые могут снизить текучесть кадров на производстве.

    Регулируя первую группу факторов можно создать положительную атмосферу в коллективе и повысить удовлетворенность работой.

    Подняв уровень второй группы факторов можно значительно увеличить производительность, подняв эффективность работы компании и отдельно взятого трудового коллектива.

    В настоящее время эта теория является наиболее исчерпывающей, на ее основе создано множество административных методов повышения эффективности работы трудовых коллективов.

    Теоретические изыскания Герцберга используются в прикладной и практической психологии.



    Получите БЕСПЛАТНО книгу!

    Более 50 реальных положительных отзывов!

    100% гарантияпервого результата еще в процессе чтения!

    Введите Ваше имя:
    Введите Ваш e-mail:


    Получайте ВСЕ новые статьи сайта сразу же себе на электронную почту! Для этого введите свой эл. адрес в форму, которая расположена ниже:

    Эти статьи блога Вам должны быть интересны:



    Комментарии (5)

    1. наше руководство похоже не знает как и чем повышать мотивацию работников.

    2. мотивация очень важна

    3. Интересная теория, спасибо!

    4. Сумма факторов моей мотивации напрямую коррелирует с удовлетворением результатами труда при заботе о своем блоге…

    5. Очень интересная статья. Большое спасибо.

    Комментировать

    '